Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Kykyjen hallinnan johtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kykyjen hallinnan johtajaa, joka vastaa organisaation lahjakkuuksien tunnistamisesta, kehittämisestä ja säilyttämisestä. Tässä roolissa toimit strategisena kumppanina johdolle, kehität kykyjen hallinnan prosesseja ja varmistat, että organisaatiolla on tarvittavat osaamiset tulevaisuuden haasteisiin. Tehtävässä yhdistyvät henkilöstöhallinnon, strategisen suunnittelun ja liiketoiminnan ymmärrys. Kykyjen hallinnan johtajana johdat tiimiä, joka vastaa rekrytoinnista, koulutuksesta, urasuunnittelusta ja suorituskyvyn arvioinnista. Työsi vaikuttaa suoraan organisaation kilpailukykyyn ja menestykseen. Odotamme sinulta vahvaa kokemusta henkilöstöhallinnosta, kykyjen kehittämisestä ja strategisesta johtamisesta. Sinulla on erinomaiset vuorovaikutustaidot ja kyky toimia monipuolisissa sidosryhmäyhteyksissä. Tarjoamme haastavan ja merkityksellisen tehtävän dynaamisessa ympäristössä, jossa voit vaikuttaa organisaation tulevaisuuteen.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa kykyjen hallinnan strategioita
- Johtaa rekrytointi- ja valintaprosesseja
- Suunnitella ja koordinoida koulutus- ja kehitysohjelmia
- Arvioida työntekijöiden suorituskykyä ja potentiaalia
- Yhteistyö johdon kanssa henkilöstötarpeiden ennakoinnissa
- Varmistaa lahjakkuuksien säilyttäminen ja sitouttaminen
- Analysoida henkilöstödataa ja raportoida tuloksista
- Edistää monimuotoisuutta ja inkluusiota työyhteisössä
- Kehittää urapolkuja ja seuraajasuunnittelua
- Hallita budjettia ja resursseja kykyjen hallinnan osalta
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta tai vastaavalta alalta
- Vähintään 5 vuoden kokemus kykyjen hallinnasta tai henkilöstöjohtamisesta
- Vahvat johtamis- ja viestintätaidot
- Strateginen ajattelukyky ja liiketoiminnan ymmärrys
- Kokemus muutoksen johtamisesta
- Hyvät analytiikka- ja raportointitaidot
- Kyky toimia paineen alla ja priorisoida tehtäviä
- Erinomaiset neuvottelu- ja yhteistyötaidot
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- IT-taidot, erityisesti HR-järjestelmien käyttö
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten määrittelisit kykyjen hallinnan merkityksen organisaatiossa?
- Kuvaile kokemustasi kykyjen kehittämisen strategioiden luomisessa.
- Miten olet aiemmin johtanut muutoksia henkilöstöhallinnossa?
- Millaisia mittareita käyttäisit kykyjen hallinnan onnistumisen arviointiin?
- Miten varmistat lahjakkuuksien sitoutumisen organisaatioon?
- Kuvaile tilannetta, jossa jouduit ratkaisemaan haastavan henkilöstöongelman.
